走过2007年，已迈入新的一年。纵观2007年的职场，风起云涌，伴随着中国经济的高速发展和社会的进步，职场中出现了一些新动态、新风尚；与职场相关的法律法规也相继出台。正是这些变化不断影响着职场人的工作与生活。
本期为您奉上2007年职场盘点大餐，希望通过盘点职场热点、焦点事件，对职场人士有所启发，有所借鉴，在新的一年能够有一个好的“开篇”。
盘点
增加30种新职业
从2007年1月至12月，劳动和社会保障部先后发布了从第8批至第10批三批新职业，这些职业包括：（第8批）会展设计师、珠宝首饰评估师、创业咨询师、手语翻译员、灾害信息员、孤残儿童护理员、城轨接触网检修工、数控程序员、合成材料测试员、室内装饰装修质量检验员；（第9批）衡器装配调试工、汽车玻璃维修工、工程机械修理工、安全防范系统安装维护员、助听器验配师、豆制品工艺师、化妆品配方师、纺织面料设计师、生殖健康咨询师、婚姻家庭咨询师；（第10批）劳动关系协调员、安全评价师、玻璃分析检验员、乳品评鉴师、品酒师、坚果炒货工艺师、厨政管理师、色彩搭配师、电子音乐制作师、游泳救生员30种新职业。至此，劳动和社会保障部认定的职业已达到1999个。
点评：随着社会经济的不断发展，第三产业在国民经济中的地位和作用不断得到加强。自2004年8月国家建立新职业定期发布制度以来，截至目前已先后发布了10批106个新职业，其中大部分为第三产业中的新兴职业。这标志着我国国民经济市场化的日益加深，也意味着我国企业职业管理与人力资源管理面临的新课题和新挑战将会不断涌现。同时，新职业的不断增加，也给劳动者提供了更多的职业选择。
新《劳动法》颁布
2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》获通过，自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》在对劳动者就业稳定性的保护，对劳动者劳动报酬支付的保护，对用人单位违法行为的处罚，对用人单位合法权益的保护，对劳动合同的全面规范，增强职工工会在劳动关系中的民主决策和民主监督作用等6个方面对原《劳动法》有所突破。
点评：新《劳动法》颁布后，立刻成为企业和劳动者最为关心的话题之一。随后，一些企业的敏感做法也相继被媒体，其中曝光，最为典型的当属“华为事件”。作为中国最有影响力的高科技企业在这个节骨眼儿发生了“7000余名职工遭遇‘辞职门’”事件，令人震惊。具体情况是：在新法颁布不久，华为便要求所有工作满8年的员工，在2008年元旦前都要先后办理主动辞职手续，从而将员工的工龄“清零”，再竞聘上岗，与公司重新签订1至3年的劳动合同。同时，全部辞职员工均可获得华为公司支付的“丰厚赔偿”。
事件一经曝光，沸沸扬扬。大多数人表示，华为此举意在规避《劳动合同法》中对企业未来用人制度带来的挑战。新劳动法规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。当然也有支持者，其声音是，“华为这样做是为了保持企业的活力。”
当“辞职门”越打越开的时候，中华全国总工会岁末下发通知，明确表态，对于一些用人单位违法裁员、采取要求职工辞职重签劳动合同或转为劳务合同等形式规避《劳动法》、《劳动合同法》的行为，要予以坚决制止。
新华网上的一篇时评，指向了这一事件的核心。裁员当然是市场主体的自主行为，本无可厚非，但是2008年的到来，这种异动的浪潮值得我们保持警惕。毕竟，每个企业都是理性经济人。
此事虽暂告一个段落，但随着2008年新劳动法的正式实施，相信由此引发的各种事件还会不断发生，在此提醒企业，不要作出违背法律的事情，群众的眼睛是雪亮的！
职场门向乙肝病毒携带者敞开
劳动保障部和卫生部在2007年5月18日联合发出《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，要求维护乙肝表面抗原携带者合法就业权利。今后，一般用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由，拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。三个多月后，《就业促进法》获通过，也为保护乙肝患者的权益出台了相关规定，从更高层次上对维护乙肝病原携带者的就业权益进行了保障。
点评：对于我国1.2亿乙肝病毒携带者来说，2007年是个不寻常的年份，在政策上，终于得到了本应属于他们的权利。但欢呼雀跃过后，我们还有一些担忧：尽管“禁止用人单位歧视乙肝病毒携带者”已经列为法律条款，但在医学常识没有普及的现实情况下，法律能不能得到有效落实？“乙肝病毒携带者”的就业之路是否从此变得一帆风顺？；尽管《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》中已经明确要求，任职体检不得强行检查乙肝病毒，但当当事人因此而受到怀疑时，其能否经受同事和领导的眼神并继续在原单位踏实地工作？我们不得而知。
带薪休假条例出台
12月16日，《职工带薪年休假条例》出台，并于2008年1月1日起施行。普通劳动者期待已久的休假制度历经10多年的呼唤后终露曙光。
早在1991年，国务院就曾下发《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假。随后实施的《劳动法》也规定国家实行带薪年休假制度，劳动者有享受带薪休假的权利。然而，一项调查表明，目前各类企业职工中约三分之二人未享受过带薪休假。
点评：带薪休假从遮遮掩掩到名正言顺历经了10多年时间，而今，带薪休假条例的出台，劳动者乐了，明智的人力资源经理（HR）也乐了，因为他们早已明白带薪休假对职场的重要性。“随着工作压力的增大，带薪休假的重要性日渐突出，无论是对企业还是员工，带薪年假都成了降低人才流失率、提高工作积极性和效率的法宝。”著名人力资源专家如是说。众多HR已明白这一点，并已将之作为有效的管理手段之一。
再者，之所以很多企业不能正确实施带薪休假，一个重要原因就是他们认为，如果员工带薪休假，企业“不划算”。企业“算账”可以有多种方式，应当多算“大账”，少算“小账”。企业和单位如果只算“小账”而置国家法规于不顾，最终损失的形象与声誉，是用再多的金钱也难以“买”回来的。
评说
一些行业丰收了
2007年，伴随着中国宏观经济的喜人发展，各大行业对于中高端人才的需求普遍呈现稳步增长趋势。调查显示，以地产、金融、新能源需求增长最为旺盛，薪酬的增长幅度更是令人艳羡。
点评：2007年，中国经济迅猛发展，一些行业顺势而起，赚了个钵满盆满，金融、地产当仁不让。金融行业对人才的需求增长，从2006年底就显现出猛烈势头，各大证券、基金公司的人才需求增长，像基金经理等相关职业的人成为最抢手的人才，薪酬肯定更是不在话下；地产业在2007年的持续火热，从“一天一个价”的房价上便可得知，地产业项目总经理这个职位依然是最紧俏和薪酬最高的职位之一。调查显示，他们的年薪在2007年已经突破百万；另外，新能源这匹黑马在2007年脱颖而出，近两年持续的高油价，让替代能源热了起来，风能、生物智能、太阳能等这些新能源公司对于人才的渴望非常强烈，这类技术人才的月薪从四五千元到一万元不等，成为目前薪酬起点上升最快的职位。
理财首选炒股
2007年，股票投资热潮席卷全中国。智联招聘在2007岁末推出了2007职场人股市投资特别调查，共有6000余位职场人参与了此次调查，调查显示，有超六成的职场人士是股民，其中3/4还是2007年加入的“新手”。职场股民对于股票的投资额更是可观，超过半数职场股民对于股票的投资超过了工资的50%。
点评：2007年，股市的大牛市让更多职场人投入到这场大战中。尽管最终结果是“七赚二平一负”，但仍然没有影响到他们的投资热情。职场人冲进股市，用智慧和积蓄充实着自己的每一天，同时也或多或少影响着自己工作。曾有一度，职场人该不该在上班时间炒股成了职场中热议的话题之一，不久，事态更加严重，一些地方或企业出台规定：“上班时间禁止炒股！否则将严肃处理！”“牛了股市，熊了办公室”成为办公室流行语言。
有人力资源专家支招，在完善工作制度的同时，企业适时举办一些“职业生涯规划”及“理财规划”等讲座，可正确引导员工规划自身职业生涯。也有专家提醒员工，因为股市投资而扰乱了正常工作步伐甚至被辞退，实在得不偿失。
公务员考试火了
2007年，公务员职业因其稳定的工作环境和相对丰厚的福利待遇而受到职场人士的追捧。2005年度的咨询者中有24%有明确意愿报考公务员，2006年这个数字涨到36.5%。到了2007年年底，有意愿报考公务员的人数竟然达到了45.5%的高度。自公务员公开招考以来，报考人数是一年高过一年，2005年国家公务员的考试人数是37万人，2007年已接近于60万人。
点评：尽管公务员被认为是“性价比”较高的职业之一，但职场人最好还是根据自己的职业兴趣和能力来理性选择，切忌盲目跟风、盲目应试，考试时间和物质成本不说，最怕的是选择了错误的职业，给个人职业生涯带来不可估量的损失。
新兼职时代来了
据2007年咨询案例统计：28%的职场人曾从事过兼职工作，其中，有18％的人以兼职作为自己长期的工作状态。另有25％的职场人士表示愿意尝试完全兼职的状态，而这些人的平均年龄约为26岁。
点评：随着经济的高速发展以及对自由、个性的追求，越来越多的人不再拘泥于原有的工作形式，甚至是同一种工作状态，从“威客”到“飞特族”，大家可能没有一份固定、长期的工作，却可以根据自己的兴趣从事多份职业。除此之外，还可自由调配时间用来旅行和充电。弹性高，自由度高、无拘无束的工作状态是他们追求的目标。显然，“新兼职”时代更多属于80后的年轻人。从另一方面而言，多份兼职工作可以让人建立更多的人脉，提高现有的收入。“稳定”已经不再是职场人士的常态，“漂”倒成为了大家所向往的一种工作状态。只要你有本领，只要你够机智，你就可以任意遨游在职场内外。
工资网上晒
2007年，大家伙儿不再偷偷摸摸地一个人数钱了，而是把自己的基本
工资、岗位工资、绩效工资、福利、税金等这些原本隐私的数字一五一十地贴在网上，让别人一块帮着数。还起了个形象的名字：晒工资。不久，理财网站晒工资的人多了起来，一些门户类网站开始“力捧”晒工资，甚至做了“工资条晒出的秘密”专题。
点评：好的方面而言，晒工资可以让人们有更多的渠道去了解不同行业中的薪资待遇，以便自己在跳槽时，对于收入情况心里更有谱儿。但是，从另一方面来讲，在贫富差距较明显的今天，薪资差异的公开化必定会引起人们的心理焦虑，对目前的工作产生不满和懈怠，从而影响工作效率。甚至会影响到自己对职业生涯的判断。
金猪妈妈回归职场
据统计，2007出生的“金猪宝宝”高达2200万人，与2006同比增长20%以上，超过了2000年出生的“千禧宝宝”数量。而随之而来的职场问题是：众多阔别职场已久的“金猪妈妈”们陆续回归职场，而现实是残酷的：不是自己的职位已不在，就是工作已被他人取代；更有部分妈妈早已把工作辞掉，重回职场只得再次踏入求职大军。难题接踵而来，渴望回归职场的金猪妈妈们陷入了忧虑。
点评：育儿后重回职场一直是一个值得关注的话题，而2007年大量“金猪妈妈”的出现，使得问题凸现严重。正所谓鱼与熊掌不可兼得，若想一心扑在事业上，那么对家庭与子女必然会相对冷落。对于大多数母亲而言，她们需要的是一种平衡的状态。专家建议：生育前一定要做好职业规划，明确自己的职业定位和未来的发现方向。只有这样，无论是回到原单位，还是换工作、换行业，难题才可能迎刃而解。相反，若不清楚自己的方向，只会在职场的迷宫中越走越远。
|
求职技巧
