软件测试员成企业“香饽饽”

　　日前，记者在南京人才市场的一次招聘会上看到，一家单位招聘10名软件开发人员，竟有几百人投简历。而另一家单位招聘一名软件测试工程师，应聘者却寥寥无几。同样是做软件工程的，反差为什么这样大呢？现场一名企业招聘人员告诉记者，软测人才稀缺的现实让他们感到很无奈。

　　据南京商普软件技术有限公司的仇经理介绍，软测人才稀缺已经不是他们一家存在的情况，去年8款国产手机在沪被检测为不合格，就充分说明了这个问题。软件质量不过关，就牵涉到很多质量问题。目前企业已经越来越重视产品质量，特别是软件质量，保证软件质量的根本就是要有技术过硬的软测人才，而现在稀缺的软测人才让一些企业深感头痛。

　　“要招聘到一个合格的软件测试工程师太难了。” 仇经理说。为此他们只好采取向一些职业培训机构“预订”软件测试工程师的方式来解燃眉之急。这些受过专业培训的学生，只要能够通过考核，公司全部安排就业。

　　消费者对软件质量的关注，让企业越来越重视软件测试，这直接导致了软件测试工程师职位需求的增加。但是，目前市场上的软测人才远远不能满足企业的需要。造成软测人才缺乏的主要原因是，现行的高校专业里没有软件测试专业。虽然在一些软件学院有软件工程专业，但对于软件测试的理论研究非常缺乏，更谈不上软件测试实践了。现在99%的企业已经配备了测试部门和测试人员。但是，让他们头疼的是，专业的测试人才高薪难求，有的不得不用开发人员临时替补上岗。

　　据了解，企业招聘软测人员的渠道是多方面的，熟人推荐、网络招聘、现场招聘、猎头等方式都有。但近几年，从职业培训机构直接招聘软测人才成为主要的招聘方式之一。实践证明，经过职业培训的软测人员，与开发人员做测试相比较，专业测试理论知识系统、扎实，工作中上手快、专业、职业感强。为了从职业培训机构招到理想的软测人才，很多企业的招聘人员也开始提前向职业培训机构预订学员了。

　　南京市人才市场有关人员告诉记者，软测人才稀缺，也给就业市场提供了一个重要信息，一些软件开发人员，如果想让自己的就业水平跨越一个台阶，可以选择有资质的培训机构进行“升级”。由于市场上培训机构较多，在选择具体培训机构时，可向当地劳动部门进行咨询。