面对日渐增大的就业压力，越来越多的毕业生对自己的“就业观”作出调整，不求“一步到位”找到理想职业，而是通过“先就业再择业”的方法获得发展。这种“曲线就业”的理念在当今颇为流行，并获得不少专家学者的肯定，但记者通过调查发现，多数企业对这种就业观心存顾虑，求职者在实行这一理念时也常常会遇到各种问题。
在山西人才市场近日举办的一场招聘会上，前来求职的小赵告诉记者，他是2006年毕业于山西大学，先在一家企业做了半年多营销，考虑别的职业可能更适合自己，但在跳槽到一家培训机构并工作一段时间后发现也并不合心意，反而感觉原先的职业更合适，于是最近重新开始寻找一些营销职位。经历类似于小赵的求职者小王同记者谈起现状时，有些遗憾的表示，由于想通过更换职业寻求发展，导致以往工作经验失去意义，很多企业在了解到自己的工作经历时往往给出“等候通知”的答复而没有下文。
通过对数家招聘企业的代表走访，记者了解到，有许多企业对于这种“先就业再择业”的观念并不认同，甚至有些反感，一家机械销售公司的招聘负责人告诉记者，他们满意的求职者是那些能稳定地在本企业长期工作的人员，如果在面试时发现求职者心存“再择业”的倾向他们往往不会录用。还有几家企业的招聘人员明确表示，如果求职者抱着“曲线就业”的心态进入自己企业，一些好的培训或晋升的机会很难会提供给他们。“做的好也难得重用可能对个人与企业都会造成损失，但也是无奈之举”，一家企业负责人这样说道。
对此，山西人才市场有关专家分析，“就业再择业”的观念也要因人而异，真正在就业中获得长足提高并更换平台谋求更好发展是很正常的行为，但如果并没有长远合理并行之有效的职业规划就盲目尝试“曲线就业”，往往会适得其反，影响到自己职业生涯更好的发展。
一周才市综述(03.24—03.30)
据山西人才市场统计，上周，占据岗位需求量前5位的依次是：营销类、工程设计类、后勤服务类、行政管理类与技工类。
营销类人员以较大的需求量稳居榜单第一，据一些招聘企业负责人介绍，营销类岗位最能检验工作人员的能力，较高的优胜劣汰率导致此类岗位一直存在常期招人、长期缺人的局面；排在榜单第二位置的工程设计类岗位较前一周无变化，随着对此类人员需求的逐步加大，相关岗位的薪酬也较可观，现在市场上此类人员的月薪通常在3000元至5000元左右，一些素质较高人员的薪酬向上还有很大的提升空间；排在榜单第三、第四位置的后勤服务类与行政管理类岗位，依然保持较大需求，其中服务类人员需求在上周有所加大，较前一周上升一位；技工类岗位继续处于需求榜第五，与前一周持平。
求职者需求量前五位的岗位依次是：市场营销类、行政管理类、财会类、计算机软件与教育教学类。
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