7月15日，太原市人才市场发布第二季度人才供求走势：招聘单位5000余家，提供就业岗位3万个，求职者9万余人次，平均3人竞争1个岗位。
从提供岗位的情况看，排在前10位的专业依次是：市场营销、工程技术、土建房地产、经营管理、金融保险、医药卫生、计算机、机械电子、广告策划、人力资源管理，约占招聘需求总量的一半。其中，市场对营销人才的需求遥遥领先，占市场总量近20％的招聘席位，具体岗位包括销售总监、营销经理、销售专员等，涉及房地产、建材、保健品、机械、汽车等多个行业。其中，有行业背景和相关经验的营销人员特别受企业欢迎。但此类岗位工作压力大，待遇浮动性高，稳定性差。
IT、机械电子、通信、金融四大行业的年中招聘相对集中。其中，计算机行业的人才供过于求，供需之比达到3．2比1，机械电子业的招聘需求保持旺盛势头，通信行业的研发人才是招聘热点，资深的金融行业人才拥有较大发展空间。
从应聘人员的角度看，求职者专业排名前10位的依次是：行政管理、计算机、财会、市场营销、医药卫生、教学类、网络维护、机械电子、金融保险、法律，约占择业需求总量的58％。中青年人才最好找工作，30岁以下的青年人才成为择业主体，约占求职总数的75％，而具有一定工作能力和经验的30至40岁的复合型人才成为抢手货。财会审计、计算机、电子工程专业对学历要求较高，本科以上的需求量约占50％，市场营销、行政管理、餐饮服务、行政文秘等专业对学历要求没有明显限制。
二季度人才持续供需两旺，分析其原因有：部分企业陆续开始后半年招聘，为下半年的业务拓展补充新人，弥补员工淘汰后留下的空缺职位；部分中高级技术、管理等人才的需求量大，不少企业处于"常聘"状态；尚未落实就业的应届毕业生，争先抢搭毕业前的就业晚班车，还有经过试用被淘汰和不满现状想跳槽的求职者，重新加入求职大军。
三季度预计将是企业招聘和毕业生二次择业的高峰，市场营销、经营管理、机械、电子电气、化工、建筑工程及技工类岗位的需求将进一步上升。
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