记者日前从省人事厅获悉，我省主要人才市场今年第二季度的人才需求比上一季度下降了26%，但需求较大的岗位仍然是市场营销等岗位。
第二季度，在我省主要人才市场办理了招聘登记的单位数量为7112个，提供岗位125055个，比一季度分别下降了49%和34%；办理了求职登记的人才数量199479人次，比一季度下降了26%；岗位数量与求职人员数量比是1：1.5。据分析，第二季度我省人才需求下降的主要原因是，在我省各级人才市场登记招聘的企业90%属于非公企业，他们一般是在全年的首个季度发布招聘信息和岗位信息。另外，应届高校毕业生大都在第一季度达成求职意向或签订了就业协议，这也是造成人才需求下降的原因之一。
记者了解到，第二季度需求紧俏的岗位仍然是市场营销、管理、财会、文秘和后勤等；应聘较多的专业人才是市场营销、管理、计算机、财会和文秘等；电子工程、土建等工程技术和护理人才较紧缺，人才的专业与数量大体能够满足需求岗位需要。
另外，本科毕业生岗位需求数量依然是整个需求的主要部分，需求与供给的比例是1：3左右；研究生以上高学历人才在继续流向国有企、事业单位的同时，也在向非公企业流动；大专毕业生的岗位需求则侧重在生产制造、营销、护理、物业管理等服务与操作类岗位。
省人事厅有关部门负责人提醒广大求职者，在市场物价持续上扬因素作用下，企业在薪酬标准设定上也增加了隐匿度和灵活性，企业实行的一般都是绩效工资制，公开发布的基本工资都不大高，差别也不大，但绩效工资部分的差别存在较大空间。因此，择业者在求职时，应多关注企业的发展前景和规范化管理程度。
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